II. Führungskräfteentwicklung
Aus- u. Weiterbildung qualifizierter Führungskräfte - der Erfolgsfaktor moderner Unternehmen.
Um Projekte zu initiieren, Mitarbeiter/innen abzuholen, Betroffene zu Beteiligten zu machen und damit die Voraussetzungen für Umsetzung und Nachhaltigkeit zu schaffen, braucht es
Führungskräfte, die nicht nur das Wissen über die notwendigen Fähigkeiten und Methoden haben, sondern dieses Wissen sicher und authentisch anwenden können.
Anforderungen an eine zeitgemäße Führungskräfteentwicklung
Die Vermittlung praxiserprobter und wirksamer Methoden, Skills und Tools alleine ist in der Führungskräfteentwicklung längst nicht mehr ausreichend. Führungskräfte brauchen für eine gute Performance eine realistische Einschätzung der Wirkung und Wirksamkeit ihrer Person und ihres Handelns auf andere.
Um das Vertrauen von Menschen zu gewinnen und zu behalten braucht es die Fähigkeit, mit den eigenen Emotionen und denen der anderen adäquat umzugehen. Ein zeitgemäßes Training soll über die Außenwirkung dieser Faktoren Aufschluss geben. Da das Wissen alleine noch keine Veränderung erzeugt, soll ein Trainer und Coach in der Lage sein, auch tiefer greifende und komplexe Veränderungsprozesse bei den Teilnehmern anstoßen und begleiten zu können, die sich nachhaltig auf der Verhaltensebene auswirken. Diese Fähigkeiten bringe ich mit.
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